第一百五十八章    　真理與和諧的思考

　　一直想寫這樣的一篇文章，主要是因為，退休后，有很多的往事讓我記憶猶新，讓我感慨萬千。其中關于堅持真理與和諧的關系問題，就特別耐人尋味，其中的奧妙更是讓人捉摸不透。處理好真理與和諧的關系，會讓你大有裨益。

　　國人是非常講究面子的，國人也非常重視和諧。因為愛面子而和諧相處，還是因為需要和諧相處而要講面子，就很難區分了。于是當面不能直接說出對方的錯誤或者缺點，因為要給對方面子，這樣就能夠達到和睦相處的目的。如果你堅持真理，明辨是非，那你的人緣就不會好，你也就可能處在不和諧的環境中，很多的時候，即使你堅持的是真理，認可你的人可能不多，支持你的人可能更少，結果你會是孤家寡人。

　　在一般的情況下國人講話，總是會給對方留面子的，國人在贊美對方的時候，是不吝使用所有的贊美言辭，甚至說虛假的話而不臉紅，說的你心花怒放，飄飄然然。所以，聽對方的話要格外小心，特別是贊美的話，更要留神，你絕對不要被對方贊美之詞所陶醉，更不能被俘虜。國人說討好話幾乎到達登峰造極地步，甚至說反話來討好，如“遇人減壽，逢物添錢”就是最典型忽悠，聽不明白，你就被他忽悠了。就是在非常嚴肅的會議上，討論人事問題時候，一般是不直接否定一個人的，而是先在形式表揚一番，然后在具體上給予婉轉的否定。例如一把手會說，這個同志表現很好，工作大膽，作風潑辣，敢闖敢試，如果再鍛煉一段時間，可能會更加成熟。其結果就把他給否決了。

　　比如我們做生意，商家最講究和氣生財了，最忌憚的就是與顧客吵架。當業務員和顧客吵架，這里就沒有道理可講，業務員就是總有道理，把顧客趕跑了，失去生意就是最大的失誤。老板認為把生意做成了才是大道理、硬道理。凡發生吵架，都是營業員的錯。

　　中國人的家庭是大家公認的不講道理的地方。兩口吵架，沒有是非可辨的。因為家庭和諧是最高的道理，把是非弄明白了，把兩口子的情感弄沒有了，這是得不償失的。

　　家庭兄弟姊妹鬧矛盾，父母往往會從維護團結這個大局思考問題，因此就會各打五十大板，和為貴嘛。如果真的要堅持辯明是非，兄弟以后就沒有感情了。只要感情沒有傷害，有事好商量。

　　當你忽視了和諧而一定要分清是非，一定要為真理犧牲一切，那你就前功盡棄了。

　　記得改革開放初期，企業以往都是書記說了算，后來實現了廠長負責制，改革初期，書記和廠長經常鬧矛盾，一個企業往往會因為班子不團結而將企業拖垮。

　　在書記和廠長鬧矛盾的時候，雙方都說真理在自己的一邊，說為了堅持真理，其實單單從書記或者廠長的角度看問題，似乎都沒有錯，似乎都在堅持真理。曾經發生過，在廠長不在家的時候，書記召開黨支部會議，把廠長趕出黨支部，甚至開除廠長的黨籍。廠長在書記外出的期間，召開會議停發書記的工資、獎金。

　　其實從大局來看，他們堅持的是小道理，當和諧被破壞，影響生產了，這就是破壞了大道理。他們的結果大都是同歸于盡，或者是“殺敵一萬自損八千”。

　　因為主管部門，根本不認可你的小道理，也無法分清書記和廠長的是非。是非是一件很難弄清楚，大多領導也沒有精力來分清楚廠長書記之間的是是非非。況且很多的小道理，換了一個視角就是小錯誤。他們的是與非，往往是非中有是，是中有非。破壞了大道理，就全無道理了。

　　在一個部門常常會出現一二把手鬧矛盾。矛盾的雙方總認為自己的對的，真理在自己的手里。其實在上級看來，你們破壞了安定團結的局面，就是違反了大道理。

　　一個局里，科長與副科長發生了矛盾，看起來科長和副科長都在爭論誰對誰非，都在堅持真理。不過在局長的眼里，你們科室爭論的哪有什么真理是非，不和諧就是破壞了局里團結氣氛，只有全局的團結才是大道理。

　　在黨政分開的體制下，黨委書記與鄉鎮長；黨委書記與縣長；黨委書記與市長等等，都會有工作上的分歧，有分歧是正常的，但不要鬧到為了堅持真理而互相斗爭。老實說這類的矛盾，大多是為了名利而產生，也是體制上造成的。但如果你自以為是為了堅持真理而互不相讓，破壞的和諧，那你就錯了。體制的設置是要你分而不破，經驗的警示要你看清楚和諧才是大道理，才是硬道理。不然，即使你堅持了真理，也會一敗涂地。

　　為什么會有真理讓位于和諧這樣的現象，這是受中國傳統文化影響的，和為貴，中庸之道，和氣生財，團結就是力量等等，無刻不在提示我們。

　　國人的悟性思維方式也影響著我們。理想思維方式是靠邏輯思維，靠科學實驗來證明什么是真理，什么是錯誤。而悟性思維是靠頭腦的想象，基本是靠經驗來判定是與非。過分地堅持自己認為的真理，只會讓大家說你情商太低。

　　國人的眼光更開闊，往往從大局著眼，從整體思考，從戰略高度考慮問題，因為局部的利益就要讓步整體的利益，小道理就要服從大道理，戰術目標讓位與戰略目標了。