其實，頭疼的不僅僅是左毅。趙老大亦如是。

　　21世紀什么最貴？人才呀！——葛大爺經典，杠杠的。趙老大心想。很多時候，他和一些企業家朋友，都會感嘆，中國企業家之不易！——的確，如張伊鳳所言，中國民營企業家，沒有國企外企的強大實力，一分努力一分收獲，全靠白手起家而得。這創業過程中的艱辛，如人飲水冷暖自知！簡直是在夾縫中生存。

　　尤其是關于人才！——有幾個北大清華畢業的，會削尖腦袋往民企鉆呢？誰不知道，民企活多、錢少？而國企穩定待遇好、外企工資高制度又人性化呢？所以在民企，合適的人才，的確是永遠呈饑渴狀態的。當然，在中國，“人”是一大把大把的撮的，但千里馬畢竟難以尋覓呀！

　　左毅VS張伊鳳，那可手心手背都是肉啊。

　　其實原本，他是意屬升職左毅的。畢竟，考慮到在公司的資歷、熟悉程度、年齡閱歷、群眾基礎，還是左毅更合適些。但沒想到，張伊鳳是匹黑馬！——從春節期間的請客吃飯，展示人脈關系；到節后的營銷方案，展示戰略思路，都無一不顯現了讓他非常欣賞的沖勁兒與拼勁兒！讓他想到了自己當年創業的激情。

　　左右為難左右為難。如果升職張伊鳳，勢必引起左毅及其勢力的集體翻車，伊鳳能不能在這種變幻的局勢中穩住市場營銷中心，協調和其它部門之間的關系，非常難以預測。這是一招險棋，然而一旦成功，又充滿著令人無窮想象的發展空間。——對于一個冒險成習慣的企業家來說，這種誘惑不小。

　　要不，聽聽群眾的意見？——漢唐集團一貫較為民主，而且中高層管理之位相對基層要重要得多，可謂是支柱力量，不可小覷。

　　——“趙總，這還用問嗎？——左總對漢唐的貢獻您是看得見的。這么多年來，從銷售到市場，他可是漢唐的*了！伊翁么……是有些能力，但是有些職位不僅僅是能力就行的。得震得住各個部門！既然伊翁是個專才，就更應該放在她專業的領域，做好北方區的市場營銷工作，也就行了。”于小晴一連串地說道。

　　——“我都遵從公司的決策！您也知道，我是做網絡營銷的。無論對銷售也好，還是整體的市場營銷，我都不太了解。左總和張總都各有優勢。無論公司的決策是什么，我都會做好自己的本職工作，同時輔助領導，幫助漢唐企業發展?！倍庞迫坏脑捀鷽]說一樣——技術型的人才似乎都這么事不關己高高掛起。

　　“嗯……說起在漢唐集團的資歷和群眾基礎么，那肯定是老左了。而且年齡大一些，也震得住場面。不過，”申成輔的話鋒一轉，道：“張總雖然年紀輕些，又是個女流之輩，難得的在市場方面的能力很強，我也很愿意像她學習學習。對于渠道這方面，老左肯定是比張總要更駕輕就熟，這方面，我也可以彌補張總的不足，大家互相學習么。”申成輔的回答倒令趙老大頗為意外。

　　這場談話的最終結果就是：一比一打個平手，還有個中立?！此瓢讍枺鋵嵅蝗?。了解中高層的性格與心思非常重要。而下級對上級的服從度也要細細考量。至少他知道了，如果是張伊鳳坐這把交椅，會有兩個下屬不反對她。伊鳳又承諾，可以從乙方挖來一個人做中層，這樣比較，竟然就是3：1了！