“寧經理，謝總回來了，他找你?！眱商熘笾x成出差回來，自從寧西擅自給他們加工資之后，張旭成對待寧西的態度就隨和了很多。

寧西拿起身邊的資料，說道：“是嗎，我也正有事找他。”

“寧經理?！睆埿癯尚÷曁嵝训溃肮烙嬍菫槲覀児べY的事找你，臉色不太好?！?/p>

寧西心一沉，很快她還是露出笑容：“我去了再說?！?/p>

寧西推門進謝成辦公室的時候他正埋頭看文件，看見寧西，指指不遠處的沙發：“坐。”

寧西坐在沙發上等待謝成的下文，可是他一直沉默著，過了一會寧西忍不住問道：“是因為車子的事還是我們部門工資的事？”

謝成抬頭，放下文件走到寧西對面的沙發坐下：“車子的事我們放一邊，我也不會追究那個，關于工資的事……”謝成頓了頓，“你沒聽過關于我們之間的傳聞？”

寧西莫名其妙：“傳聞？什么傳聞？”

謝成面無表情說道：“你擅自改動你們部門的工資，他們都在傳你是我在外面的二奶。”

寧西一愣，繼而撲哧笑了：“他們可真會掰，謝總你不會怕傳言吧？”

謝成聳聳肩：“我怕什么？外面傳我的二奶多了去了，這不是對你造成很不好的影響了么?！?/p>

寧西得得笑笑：“人紅是非多，自從你讓我做這個人事經理并且送了我那輛車開始我就知道我少不了緋聞了。”

謝成正色說道：“你加他們工資我沒意見，可是你應該有個渠道，在我們的會議上提議大家通過了才能實施，你現在這樣擅自加工資，別的部門是要有意見的?！?/p>

寧西驚訝說道：“我沒想那么多，我以為我有這個權利的，他們不是我們部門的人嗎？我不覺得是很大的問題，他們的能力不比其他部門工作人員的低，創造的效益也不少，我給的只是他們這樣的級別應得的?！?/p>

謝成沒想到寧西會這么理所當然，突然被寧西的話堵住了：“那每個部門像你這樣不亂了？”

“我們公司有崗位工資么？有細則么？”寧西將謝成一軍。

工資的事，作為員工有合理的計件工資，而無定額一直只是傳統的默認式的標準，更沒有細則。對于寧西的將軍謝成冒出兩個字：“胡鬧！”

寧西垂下臉：“那你是不同意我的做法，要把他們的工資降回去？”

“那倒不是，公司有公司的規章制度，一個部門要全體性的增加工資是要在會議上通過的，你跳開了其他部門，也跳開了我，你不覺得你的這個舉動很令人猜疑？”在謝成的意識里，寧西這樣做是把自己推到了風口浪尖上，于人于己都不是很有利。

“我不覺得我的動作很大，我只是給了我們人事部員工一個合理的工資定位?！睂幬鬟f過手里的文件：“這兩天我準備了一點資料，你有空的時候看看?！?/p>

謝成拿過寧西手里的資料，念道：“關于華藝家私有限公司工資等級標準及相關細則的建議?！彼⑽⑿π?，“你還蠻愛動腦筋的，你早就想好了這個，所以先斬后奏了？”

“你不放那個權利給我，我也不敢那么做?！睂幬饔弥x成的話堵他，“你不是說我們部門的事我說了算么？”

“行行行，出去吧，你的這個東西我要研究研究?！敝x成埋頭看起來資料。

“那我們部門的工資就那么定了，不會再做改動了吧？”寧西自然必須確認自己部門員工的利益。

“那就要看你的這份建議能不能打動我了?！敝x成很聰明，把主動權掌握在自己手里是最主要的。

寧西明顯對這樣的答案并不是很滿意，她坐在沙發上不準備離去。

過了會謝成抬頭：“你怎么還在？”

“打動你了么？”寧西用下巴指指文件。

“你還真難纏，你不是說了你們部門的事你做主么？”謝成擺擺手，“出去吧?！?/p>

謝成表達的意思再清晰不過，寧西不笨自然明白嘻嘻笑笑站起身，突然想到什么，停住腳步：“那個車子的事呢？我問過彭助理了，他說沒事，但是我還是覺得比較內疚，畢竟是我的錯?！?/p>

“行了，海江會處理的，車子也拖去修了，你就放心吧?！敝x成笑笑，“不然平時交那么多保險來干嘛？是不？”

謝成的話讓寧西松了口氣，自己掛心的事情，在謝成那里全不在意，寧西發現有錢人確實有漠視物質的權利。

當寧西笑意盈盈地回到辦公室的時候，張旭成他們更加堅定了自己內心的想法，寧西和謝成關系真的不一般。寧西沒有理會他們眼神里異樣的內容，才在公司干得沒多久，她漸漸摸索出一些門道，有好多活讓自己忙著呢。

在自己干的那些活里，寧西最不喜歡的就是和政府單位打交道，一來那些人總是見風使舵、高人捧低人呵的主，二來寧西怕他們談及林建國，和林天佑做了4年夫妻，公公林建國的單位也多少有人認識她的。所以自己碰到一些不得不和政府打交道的活寧西一般都讓張旭成去，張旭成是老人事，對事情拿捏比較到位，而且在人事部幾個人里他的工作雖然很重要但他也是比較清閑的。

一年前人事部有個外聘的經理，因為種種原因離職了，之后人事上的一些活都是彭海江兼任著?，F在寧西入主人事，事無巨細都要她拍板，所以寧西其實也不清閑。

公司里先有一套工資發放標準，比較粗泛，甚至可以說工資大權是掌握在胡德美手中，人事部只是一個操作部門，把各部門的工資匯總在一個表格里，確認無誤后發送給彭海江審核的同時還要抄送給謝成、副總還有胡德美。

胡德美之所以能夠掌握工資大權，除了謝成在生產上倚仗她之外，她能鬧事的勁也是其他部門領導無人能敵的。她總是拿自己生產部人員工資發放標準來要求其他部門，如果其他部門有任何不符合她要求的地方，胡德美會在會議上大做文章，甚至會拿出生產部管理人員如何如何辛苦，工作壓力如何之大工作時間如何之長來達到自己的目的，謝成基于各方面的考慮，一般也都默許了胡德美那一套。因為人事部經理位置空置，沒有說話的主，人事員工的工資也向來比其他部門偏低，寧西的到來，胡德美的這個權利肯定旁落，這次新的工資發放細則出臺，謝成那里一旦通過，胡德美為首的一些部門肯定會跳腳。這點謝成和寧西心里都有數。

在華藝人才濟濟，不是沒有人想到要去細化工資發放標準，而是沒人敢挑戰胡德美的權力。寧西不是不懂胡德美的權力，而是她覺得自己應該跳出來去第一個吃這只螃蟹，以此衡量自己這個人事經理在華藝中的地位。