第三章    陰晉之戰

公元前389年，秦軍為奪取被魏占領的河西地區（戰略要地），而動用50萬大軍攻魏，而魏軍在名將吳起（名將，什么是名將，如果你不知道，可以去看看當年明月的《明朝那些事兒》。）率領下以在陰晉以少勝多的著名戰役。這一戰，魏軍是五萬人，秦軍五十五人，這個好算，十個打一個，典型的群毆，愣是沒歐過，看來秦軍的指揮者是個沒用的家伙，我查了很多資料也不知道這位仁兄到底叫什么，資料上只是說是不知名的將領，一邊的指揮者是名將，一邊卻是個無名小卒。（沒名字，不就是無名嗎？當然你也可以說是無名將軍。）

秦軍以五十萬的兵力攻擊陰晉，可惜攻城不利，沒有攻下城池，如果攻下城池也就不會有后來的事情了，看來凡事有因果是沒有說錯的。攻城這活可是個技術活，什么云梯之類的必須準備好了，估計秦軍當時這個技術活沒訓練好，史料記載秦軍生牛皮圍成四面的車子，類似現在的裝甲車（只是戰斗力和現在的比起來，差不十萬八千里。），中間可運土以及人,在陰晉城外堆起了土堆, 然后往城里射箭（我估計除了射箭，還扔石頭，只是不知道能不能扔進去。）,或用用鉤鉤住城壁，兵卒援引而上，可惜被魏軍破解了，看來戰爭里面的智慧也是不少的。看《三國演義》，諸葛亮生擒姜維那一段的時候，諸葛亮率領蜀軍在攻城的時候，說了這樣一句話，“凡攻城池，以初到之日，激勵三軍，鼓噪直上。若遲延日久，銳氣盡隳，急難破矣。”估計秦軍也是如此，初到之日并沒有取得什么好的戰果，拖延了點時間，士氣受到了影響。而吳起卻帶著魏軍在漆黑的夜晚從身后殺來，兵法上講，這叫做前后夾擊，城里的魏軍也沒打算只看熱鬧，決定參與其中。雖然夜晚是容易看到有人的，卻不容易看到對方有多少人，這樣秦軍在心理上又是落了下風，而魏軍的騎兵又在旁邊玩起火來，秦軍在心理上打擊是巨大的，又是喊，又是放火的，誰受的了？

這里我們有必要分析一下，秦軍的心理。攻城攻了好久，沒打下來，士氣低落，估計士兵們都想著什么時候回家，家里的活還等著呢。（古人打仗并不是像現在一般，常備軍是很少的，一般都是有仗打的時候，臨時征兵的。）月黑風高的，背后突然殺出魏軍來，一想，魏軍肯定來了不少人，自己還五十萬呢，魏軍前來肯定不會少于這個數吧，或者和這個數字有的一拼。人嚇人嚇死人，自己嚇自己，估計就不是嚇死的問題了。此時城里的魏軍也不安分，大晚上的不看熱鬧非要出來參與其中，這樣一來，秦軍士氣已然是下風了。許多人看到這些資料的時候，都說秦軍的戰斗力一般啊，五十萬人打五萬人，十個打一個楞是沒打過去。其實秦軍的戰斗力是很強的，仔細分析上面所說的，換做另一支軍隊，估計早就奔潰了，人家秦軍可是和魏軍反復沖殺后才潰敗的。之后吳起奉行窮寇莫追的軍事理念，并沒有對潰敗的秦軍進行追擊, 名將就是名將，并沒有讓勝利沖昏了頭腦，畢竟人家秦軍是五十萬大軍，萬一秦軍醒過來，可不是鬧著玩的，是要命的，所以不要去感慨吳起為什么不去追殺秦軍，吳起比你清楚。

吳起，衛國人，估計很多人都聽過他的故事，比如殺妻求將，齊國和魯國打架，吳起剛好在魯國，魯國要派人去和齊國打架，需要一位將軍帶領，咱也不知道魯國有沒有人選，反正是吳起殺了自己從齊國取來的老婆，當了魯國的將軍去和齊國打架去了，這事上可以看出吳起絕對是心狠手辣的惡人。還有就是吳起求學期間的事情了，這位仁兄在求學期間，老母死了，為了學業，沒回家，看來也是位為了學習可以什么都不顧的人啊，精神可嘉，只是他的老師卻因為這事和他斷絕了師徒關系，得不償失啊！后來，吳起就跑到了魏國，在魏國建功立業。這里講述這些一是說吳起是一位名將的原因，二是說魏軍的在陰晉之戰的戰斗力。

其實除了上面這兩個故事還有第三個，叫做“吳起吸濃！”吳起帶兵的時候，常常和士卒們在一起，吃穿用度和士卒沒什么區別。我記得在《明朝那些事兒》里，說盧象升帶兵打仗，糧草絕了，軍隊也沒潰散，只因為主將自己也是不吃不喝。這樣一來，魏軍的戰斗力就是不可小覷的了。另外一點卻是一個關于常備軍的概念，準確的說吳起帶領的是五萬人的常備軍。

什么是常備軍，前文提過古人打仗并不是常備軍，而是臨時組建軍隊，這就又涉及到了士兵和老百姓的區別。常備軍是一只存在的，不是臨時組建的，戰斗力自然很強。

關于吳起的這一場戰役，寫到這里也差不多了，該說的也說完了。關于戰爭的思考，卻是沒有寫幾個字。吳起在魏國的時候，曾讓國君宴請軍人，還按著功勞排了位置，用的餐具也是按著功勞來，這樣一來，士卒們都想立下戰功，而陰晉之戰吳起帶領的五萬人都是沒什么戰功的士卒。不用多想了，這就是激勵士卒。很多時候我們做一些事情都是無精打采的，突然來這么一個人，說事情做完了，他請大家吃這個那個的，大家埋頭一通忙乎，事情很快就做完了，事后那人花不上幾個錢，請大伙吃上一點東西。我經常遇到這樣的事情，事后想想，如果沒有那人說請吃東西，還真不知道自己什么時候才能把活做完，如此看來激勵人心是很重要的，吳起絕對是這方面的專家。這就是為什么人家當領導，你當下屬的原因，可能你的領導不如你才思敏捷，可是人家會激勵下屬！